Har hver enkelt leder og medarbejder de nødvendige kompetencer?
Det spørgsmål bør stilles med samme hyppighed, som virksomheden i øvrigt arbejder med at tilpasse og udvikle sin forretning. Kompetencer har nok et stabilt element over tid, men nogle dele forældes og skal erstattes af nye.
Den proces og de tilhørende udfordringer kortlægges med henblik på, at ”individ og kompetencer” beskrives i sammenhæng med udviklingsbehovet.
